Ressources Humaines

Aux côtés de la population

L’ensemble des demandes d’emplois est géré par ce service.
Postes à pourvoir, étude des dossiers de candidatures, gestion des saisonniers, rédaction des contrats…
Le Service des Ressources humaines est au service de la population

Aux côtés des agents communaux actifs et retraités 

La Direction des ressources humaines est le principal interlocuteur des agents communaux, concernant leur gestion de carrière.

ORGANISATION

Le service est structuré autour de trois services aux compétences et expertises distinctes, mais qui travaillent en transversalité :
• le service carrière / paie
• le service formation / retraite / emploi et recrutement
• le service santé / coordination social
La transversalité entre les différents services permet d’inscrire les agents dans un parcours individualisé de leur recrutement à leur départ à la retraite.

MISSIONS

Cette organisation rend possible la mise en œuvre les missions d’appui quotidien aux agents. Et ce,  autour de 5 axes principaux :
· La gestion administrative et financière des agents (gestion de la paie et des contrats, Veille juridique en droit du travail...) ;
· Le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion du temps de travail, gestion des compétences, recrutement, Information sur l’organisation des concours, entretien professionnelles, demandes de stages, formation...) ;
· La gestion administrative médicale (gestion de l’ensemble des absences d’ordre médical, le suivi des visites médicales, gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles, veille des situations particulières) ;
· La mise en œuvre d’une politique de ressources humaines axée autour d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de l'analyse et de la maîtrise des emplois et de la masse salariale, de l’organisation interne et humaine en collaboration avec la direction municipale ;
• Le dialogue social avec les représentants du personnel (organisation et participation aux comités techniques paritaires, comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail, commissions administrative paritaire, commissions consultatives paritaires et Comité des œuvres sociales) ;